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Groupe Exodata : Index de l'égalité professionnelle Hommes - Femmes

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Le groupe Exodata agit en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Au-delà des obligations légales, cette exigence s’inscrit dans sa politique de responsabilité sociétale et dans sa volonté de garantir une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes au sein de ses effectifs.

Conformément à la loi de septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », le Groupe publie chaque année l’index égalité femmes-hommes de l’ensemble de ses sociétés françaises concernées par cette obligation.

Cette publication permet de mesurer objectivement la situation, d’identifier les axes d’amélioration et de poursuivre les actions engagées en faveur d’un environnement professionnel plus équilibré et inclusif. 

égalité-homme-femme

Calcul de l'index d'égalité professionnelle 
Hommes-Femmes

  Indicateur calculable
(1 = oui, 0 = non)		 Nombre de points maximum de l'indicateur Résultat final obtenu Nombre de points maximum des indicateurs calculables Nombre de points obtenus
1 - Ecart de rémunération (en %) 1 40 7.4 40 31
2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) 1 35 0.7 35 35
3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 0 15 Incalculable 0 0
4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 10 1 10 0
Total des indicateurs calculables       85 66
INDEX (sur 100 points)       100 78

Indicateur 1 : Écart de rémunération par classification

Note obtenue : 31

Objectif de progression : Poursuivre le suivi des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et intégrer cette analyse dans la réflexion annuelle relative aux augmentations salariales.

Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentations individuelles

Note obtenue : 35

Note maximale

Indicateur 3 : Pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité

Note obtenue : Incalculable

Cet indicateur est incalculable sur la période de référence en l’absence de retour de congé maternité.

Indicateur 4 : Répartition F/H parmi les 10 plus hautes rémunérations

Note obtenue : 0

Objectif de progression : Poursuivre les actions engagées pour favoriser une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes parmi les plus hautes rémunérations, en intégrant cette démarche tant dans les opportunités d’évolution professionnelle que dans les décisions de recrutement.